Пособия и социальные выплаты на ребенка для работающих и не работающих мам

Тип статьи:
Авторская

Эта тема интересует многих женщин. Нередко в разговорах «между нами, девочками» звучит такой вопрос: «А ты не знаешь, случайно, сколько сейчас платят за детей?» Материальный вопрос, связанный с рождением ребенка, волнует и беременных, и тех, кто пока только планирует родить. Часто от них можно услышать, что заводить ребенка в наше время – дорогое удовольствие.

И хорошо еще, если будущая мама перед выходом в декрет работала и получала достойную официальную заработную плату. Тогда и размер выплат на ребенка будет ощутимым. А ведь есть немало женщин-домохозяек и тех, кто работает неофициально. На какие пособия и выплаты могут рассчитывать они? Давайте разберемся вместе.

Размер МРП– месячного расчетного показателя:

МРП с 1 января 2013 года – 1 731 тенге

МРП с 1 января 2014 года – 1 852 тенге.

Размер МЗП– минимальной заработной платы:

МЗП с 1 января 2013 года – 18 660 тенге

МЗП с 1 января 2014 года – 19 966 тенге.

Пособия для неработающих женщин

1. Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается всем родившим женщинам, независимо от того, работает женщина или нет.

Размер единовременного государственного пособия:

30 МРП – на первого, второго и третьего ребенка

50 МРП – на четвертого ребенка и более.

В 2013 году: 30 МРП – 51 930 тенге, 50 МРП – 86 550 тенге.

В 2014 году:30 МРП – 55 560 тенге, 50 МРП – 92 600 тенге.

2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин имеет фиксированный размер.

Размер ежемесячного социального пособия:

5,5 МРП – на первого ребенка

6,5 МРП – на второго ребенка

7,5 МРП – на третьего ребенка

8,5 МРП – на четвертого ребенка и более.

В 2013 году:5,5 МРП – 9 521 тенге, 6,5 МРП – 11 252 тенге, 7,5 МРП – 12 983 тенге, 8,5 МРП – 14 714 тенге.

В 2014 году:5,5 МРП – 10 186 тенге, 6,5 МРП – 12 038 тенге, 7,5 МРП – 13 890 тенге, 8,5 МРП – 15 742 тенге.

Пособия и выплаты для работающих женщин

1. Единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами определяется на основании среднемесячного дохода за последний год.

Право на единовременную выплату возникает с даты, указанной в листе нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер единовременной социальной выплаты рассчитывается по формуле:

ЕВСВ = СМД х КДН – ПО, где:

СМД – среднемесячный доход за последние 12 календарных месяцев,

КДН – коэффициент дней нетрудоспособности,

ПО – пенсионные отчисления в размере 10%.

Для того чтобы узнать размер среднемесячного дохода для расчета единовременной выплаты, нужно весь доход за последний год (обязательно подтвержденный выплатами социальных и пенсионных отчислений) разделить на 12.

Чтобы исчислить коэффициент дней нетрудоспособности, нужно количество дней отпуска по беременности и родам разделить на 30 календарных дней. Так как декретный отпуск длится 126 дней, то коэффициент дней нетрудоспособности будет равен 4,2 (126/30=4,2).

Пример расчета:

Женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге. Размер ее среднемесячного дохода составит 125 000 тенге:

(110 000х6+140 000х6)/12=125 000.

Умножаем его на коэффициент дней нетрудоспособности и вычитаем пенсионные отчисления:

125 000х4,2–10%=472 000.

472 500 тенге – это итоговый размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

Важно!

Исчисление среднемесячного дохода не зависит:

от фактически проработанного срока (женщина могла проработать не все 12 месяцев до выхода в декрет);

от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях (социальные отчисления могли производиться не ежемесячно).

Важно!

При расчете единовременной социальной выплаты для женщин, чей среднемесячный доход превышает 10 МЗП (минимальных заработных плат), в учет принимается только максимальный показатель.

В 2013 году: 10 МЗП – 186 600 тенге.

В 2014 году:10 МЗП – 199 660 тенге.

По остальной части дохода социальную выплату может оплатить работодатель, в случае если такой пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

Декретный отпуск

В соответствии со статьями 113 и 193 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов.

Декретный отпуск исчисляется суммарно, составляет 126 (140) календарных дней и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности (больничного листа).

Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии – врачом совместно с заведующим отделением после заключения ВКК, с 30 недель беременности, на срок продолжительностью 126 календарных дней.

Предоставление, перенесение, продление декретного отпуска либо отзыв из него оформляются актом работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса, работодатель не имеет права уволить женщину в период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

2. Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается работающим женщинам в таком же размере, как и неработающим (см. выше).

3. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года определяется на основании среднемесячного дохода за последние два года.

Право на ежемесячную выплату возникает с даты рождения ребенка.

Размер ежемесячной социальной выплаты рассчитывается по формуле:

ЕМСВ = СМД х 0,4 – ПО, где:

СМД – среднемесячный доход за последние 24 календарных месяца,

ПО – пенсионные отчисления в размере 10%.

Для того чтобы узнать размер среднемесячного дохода для расчета ежемесячной выплаты, нужно весь доход за последние два года (обязательно подтвержденный выплатами социальных и пенсионных отчислений) разделить на 24.

Пример расчета:

Женщина работала в течение двух лет до рождения ребенка. Первый год она получала 100 000 тенге. На второй год ей повысили заработную плату до 120 000 тенге. Размер среднемесячного дохода составит 110 000 тенге:

(100 000х12+120 000х12)/24=110 000.

Умножаем его на коэффициент 0,4 и вычитаем пенсионные отчисления:

110 000х0,4–10%=39 600.

39 600 тенге – это итоговый размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

В соответствии со статьями 113 и 195 Трудового кодекса, женщинам (мужчинам) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности.

В случае выхода на работу до истечения отпуска работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Необходимые документы

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в ЦОН (Центр обслуживания населения) по месту жительства. В течение 10 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении или отказе в назначении пособий/выплат.

На портале электронного правительства доступна онлайн-услуга подачи заявлений на назначение пособий и выплат. На сайте Государственного центра по выплате пенсий доступны для скачивания электронные версии заявлений на назначение пособий и выплат.

Список всех необходимых документов для оформления пособий и выплат указан:

1. На сайте электронного правительства: http://egov.kz – в разделе «Семья» – «Полезная информация» – «Декретный отпуск».

2. На сайте Государственного центра по выплате пенсий: http://www.gcvp.kz – в разделе «Необходимые документы».

Яндекс.Метрика
745

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!